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人力资源政策
浏览次数:1186   信息来源: 宣城市招商合作服务中心发布时间:2019-04-29 09:26

(一)一般入园企业

1.宣城市2018年保险缴纳基数为3064元,企业职工养老保险单位缴费费率为19%,失业保险单位缴费比例为0.5%,工伤保险基准费率为0.25%-1.9%,生育保险费率为0.5%。

2.对企业引进硕士(含硕士)以上学历或副高(含副高)以上职称的专业技术人才,按月计发引进人才经济补贴1000元(含安家补贴、购房补贴、生活津贴等),发放期限最长不超过36个月。

3.对企业引进科技人才年薪达到50-150万元,并在我市缴纳个人所得税、工作半年以上、经推荐和公示无异议的,每年可按其年薪10%的比例奖励用人单位(150万元以上部分不予奖励),专项用于企业科技研发。

4.新落户宣城的国内外500强或行业50强的企业,对不超过员工总人数的10%且年薪不低于20万元的企业负责人、高管、特殊人才,按其缴纳的个人所得税市级留成部分的100%给予奖励。现有企业当年缴纳个人所得税宣城留成部分较上年增长10%及以上且不低于前三年最高值的,按其缴纳的个人所得税市级留成增量部分的100%给予奖励。

(二)重大招商引资项目

1.可按照企业每年实际发放工资总额的1.5%对企业予以用工补贴,单个项目每年补贴金额最高不超过50万元。

2.“双一流”高校毕业生在我市企业稳定就业,签订劳动合同且参加社会保险满一年的,给予每人每年1.2万元的生活补贴;用工补贴和生活补贴发放年限最高为3年。

3.企业引进专业技术人才和高级管理人员的,其个人所得税地方留成可用部分,连续5年全额奖励其个人。

(三)政策依据

1.《宣城市关于促进经济高质量发展的实施意见》(宣发〔2018〕7号)

2.《宣城市重大招商引资项目优惠政策》(宣政秘〔2018〕25号)

3.《宣城市实体经济持续健康发展若干政策》(宣政〔2017〕1号)

 

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